來自醫院的信息顯示：一種稱為“職場不孕”的現象正在育齡女性中蔓延，高達15%~20%的職場女性成了受害者，隨便走進哪家大醫院的不孕不育專科，候診室里都不乏“雙高”(即高學歷高收入)女子。
案例1：柳兒是一家合資企業的部門主管，因忙于事業而將要孩子的事情一拖再拖，眼看就要到最佳生育年齡的上限(30歲)了才著急起來，卻又陷入了老是不中獎的尷尬境地。醫生說是由于長期的競爭壓力所造成的緊張、焦慮心理，進而引起排卵功能障礙而導致不孕。
案例2：珍兒作為項目經理，曾經懷孕過2次，考慮到事業正處于“沖刺”階段，便偷偷到一家個體診所做了“人流”，從此便再也不見幸運之神光顧。丈夫陪同她到醫院檢查，被告知“生命之橋”――輸卵管已被阻塞，要想當母親只有嘗試試管嬰兒技術了。
案例3：芳芳志向高遠，不在同輩中出類拔萃誓不罷休。當她如愿坐上公司副總監的交椅上后，才發現閨蜜們的孩子都已經戴上紅領巾了，自己已逼近40歲的門檻，成了婦產科大夫眼中不折不扣的高齡女性，而高齡女性的孕力明顯滑坡，當母親的權利因之而被打上了一個大大的問號。
信手拈來的幾個病例足以說明，作為職場女性，要想圓母親夢，做好備孕勢在必行。
理性對待職業和生育
要事業還是要孩子?乃是擺在職業女性面前的一道兩難選擇題，更是導致包括不孕在內的諸多孕育問題的最大障礙，柳兒等幾位就是未能解決好這道難題而成了不孕潮中的一份子，專家給出的答案是：理性對待。
每個職場女性都要樹立這樣的意識：孕育關乎人類的繁衍大計，既是女性的天職也是人生的最大需求，其分量是任何事業都難以匹敵的，老祖宗“不孝有三，無后為大”的說法雖有些偏激，但總體說來是有道理的。更重要的是事業的影響或損失是可以補救的，孕育則相反，有較強的年齡制約，24~29歲為女性生育能力的鼎盛期，30歲是一個轉折點，開始緩慢下滑，35歲以后迅速下滑，45歲以后90%失去受孕能力。所以，權衡利弊，職場育齡夫妻應制定一份孕育計劃，積極備孕。
職場女性不孕的8大因素
樹立當母親的信念，是職場女性備孕的第一步。接下來就要反省你的生活了，哪些因素導致的不孕呢?
1.精神壓力此乃職場女性好孕的最大殺手，若將你的孕力設為100分，長時期的精神壓力將減低40分，接近一半，使你長期徘徊于懷孕門口而難以進入。癥結在于精神壓力可導致內分泌失調與月經紊亂，正常排卵機制受到干擾，受孕幾率于是大大下降。
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